2018年3月20日，日照市人才政策調(diào)研組一行到我集團(tuán)調(diào)研指導(dǎo)人才引進(jìn)工作，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)李衛(wèi)東、嵐山區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)喬永前陪同調(diào)研，集團(tuán)總經(jīng)理韓見桂就魯圣集團(tuán)的人才引進(jìn)工作取得的成果進(jìn)行了匯報(bào)。

聽了韓見桂總經(jīng)理的匯報(bào)，李衛(wèi)東副部長(zhǎng)對(duì)近年來魯圣集團(tuán)的人才引進(jìn)工作給予了高度評(píng)價(jià)，他指出，作為一個(gè)老牌企業(yè)，魯圣集團(tuán)能夠順應(yīng)時(shí)勢(shì)，認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性并把人才引進(jìn)工作放在重中之重，這是非常難得的，也將是今后繼續(xù)發(fā)展壯大的根基。喬永前副區(qū)長(zhǎng)針對(duì)嵐山區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)與不足進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，他表示，在人才引進(jìn)方面，區(qū)委區(qū)政府將給予最大的支持，創(chuàng)造一切有利條件把人才吸引過來并把人才留住。

調(diào)研組成員中國人事科學(xué)研究院研究室主任、研究員孫銳就今后的人才引進(jìn)工作給出了幾點(diǎn)建議，并聽取了參加座談會(huì)的人才代表的想法。

近年來，魯圣集團(tuán)立足“人才優(yōu)先、科技興企”的發(fā)展思路，緊緊圍繞市委市政府“突破園區(qū) 聚力招引”這一頭號(hào)工程，在人才科技引進(jìn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面取得了一系列的成果。集團(tuán)先后引進(jìn)“千人計(jì)劃”張潮海、“長(zhǎng)江學(xué)者”曾祥君等行業(yè)尖端專家，建立了長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，并引入突破性科研成果的專家學(xué)者以及在電力器材和電氣設(shè)備生產(chǎn)制造方面掌握了領(lǐng)先技術(shù)的人才26名，先后與中科院電工所、哈工大電氣學(xué)院、山東大學(xué)電氣學(xué)院、長(zhǎng)沙理工大學(xué)電氣工程學(xué)院建立起校企合作關(guān)系，共計(jì)引入碩士、博士11名。魯圣集團(tuán)在今后的人才引進(jìn)工作中將會(huì)繼續(xù)完善用人制度，促進(jìn)人才集聚，加強(qiáng)人才培育，推動(dòng)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)再上新臺(tái)階。